Empresas do Alto Tietê registram aumento de contratações de estagiários

Segundo pesquisa do Centro de Integração Escola Empresa (Ciee), número de estagiários contratados entre janeiro e abril deste ano subiu 7% em relação ao ano passado. Alto Tietê segue tendência do estado de São Paulo na contratação de estagiários
Dia após dia o mercado de trabalho vem se fortalecendo após a pandemia, e os números mostram os resultados. Segundo o Centro de Integração Escola Empresa (Ciee), no estado de São Paulo, o número de estagiários contratados entre janeiro e abril deste ano subiu 7% em relação ao ano passado. No Alto Tietê, as empresas estão seguindo o mesmo modelo estadual e contratando esses jovens.
Atende ligação, marca, remarca. Essa tem sido a rotina da Pollyana há um mês no atendimento de uma clínica de cardiologia de Mogi das Cruzes. Aos 16 anos, o estágio tem sido uma baita experiência para adolescente.
“É uma área que eu sempre quis entrar, na clínica. Então, pra mim está sendo ótimo. Aprendi exame, aprendi coisas que eu não sabia. Mapa router, nunca tinha ouvido falar na minha vida. Estou aprendendo coisas que vão muito além”, contou Pollyana.
Lívia Kodama Simões, administradora da unidade, conta que a introdução dos estagiários na empresa é sempre feita com muita tranquilidade, dando tempo para que eles absorvam a função.
“A gente vai passo a passo, sem pressa, sem urgência. Então, a gente ensina eles primeiro a aprenderem o sistema. Aí depois, por exemplo, no caso de Suzano, que vai ser a recepção, a entrega de exames, a fazer um agendamento. Vai indo passo a passo até que, quando vê, já está fazendo tudo que uma recepcionista faz. É maravilhoso. A gente já trabalhou lá atrás e a gente viu que é muito legal dar essa oportunidade pra eles. Eles realmente vêm sem conhecimento, sem experiência, mas são jovens, aprendem rapidamente tudo. Então, a experiência tem sido incrível pra gente”.
Aumento de estagiários no Alto Tietê seguiu tendência observada no estado
Reprodução/TV Diário
A Samara Santana é um exemplo de sucesso. A jovem entrou na clínica exatamente aqui no atendimento, hoje já foi pra área técnica, como auxiliar de enfermagem.
“Eu já gostava bastante de trabalhar com pessoas. E vendo esse cuidado, atendimento, contato direto com paciente, saber um caso, sabendo que a gente podia fazer um pouquinho mais. Que no outro setor você ia ter mais contato ainda com ele. Aí foi surgindo mais vontade ainda”, disse Samara.
Segundo dados do Ciee, o número de estagiários ativos no estado de são paulo,entre abril e janeiro deste ano, cresceu 7% em comparação com o mesmo período do ano passado. agora quando a gente pega os números de 2019, antes da pandemia, ainda existe uma queda de 35%.
Segundo Thalyta Tiarga a consultora do Ciee em Mogi das Cruzes, o motivo é a retomada da pandemia, afinal muita coisa mudou de lá para cá e empresa e estudantes ainda estão retomando a confiança.
“A pandemia pegou acho que todo o mercado de trabalho bem surpreso porque nós precisamos nos adaptar,a s empresas se adaptaram. Infelizmente houve desligamentos, adaptações em relação à tecnologia. Então, cada um soube se virar um pouquinho pra poder conseguir sobreviver na pandemia. Com o retorno do presencial, muitas coisas ainda não estão 100%. Então, aos poucos o próprio mercado está ganhando a confiança: “Será que eu contrato? Será que não vai acontecer alguma coisa? Será que eu vou ter dinheiro suficiente pra poder bancar?”. Então, ficou um medo muito grande. Agora, o mercado em si está retomando a confiança”, disse a consultora.
Ela reforça que o modelo de trabalho, que foi regulamentado em 2008, traz vantagens para os dois lados.
“Por estudante, o grande benefício é colocar na prática os conhecimentos que ele vem adquirindo na faculdade, numa escola técnica ou até mesmo no ensino médio. Com relação à empresa, além do benefício que ela tem de trazer um estudante que às vezes não tem aqueles vícios que muitos funcionários têm, é novo, então está com a mente aberta. Está apto pra aprender coisas novas, com disposição porque quer mostrar esse resultado. A empresa tem esse benefício e também com relação à legislação”.
Olhando para os próximos meses, a tendência é que o mercado para os estagiários cresça em 10% até o fim do ano.
“A nossa expectativa é que no segundo semestre, com o retorno às aulas, as empresas comecem a abrir suas vagas, tanto pra estágio quanto pra aprendizagem e aí, com isso, nós consigamos fazer a recuperação que nós não tivemos no primeiro semestre”, finalizou Thalyta.
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